DOGE削减一年后，特朗普政府悄然重启招聘

　　在埃隆·马斯克领导的政府效率部掀起联邦雇员大规模裁撤浪潮一年后，特朗普政府正悄然启动新一轮招聘 ，重点招募项目管理、医疗保健 、人工智能等领域的专业人才 。这一转变标志着政府在经历了历史上最大规模的联邦 workforce 缩减后，开始填补关键岗位空缺。

　　从“大刀阔斧 ”到“精准补缺”

　　一年前，马斯克手持电锯的形象成为DOGE激进裁员的象征
。据统计 ，自特朗普上任以来
，联邦 workforce 已缩减超过35万人，达到自1966年以来的最低水平。大规模裁撤波及多个部门——教育部近半数员工被裁 ，国税局减少超过2.6万人
，美国国际开发署从约1万人骤降至不足300人 。

　　然而，这场“休克疗法
”的后遗症逐渐显现
。有报道称 ，在中东局势紧张的背景下
，部分政府部门的运作能力受到影响。网络安全与基础设施安全局对外 outreach 减少，国务院在撤离中东平民方面的反应速度受到质疑 。

　　如今 ，人事管理办公室正牵头展开多项招聘计划
。该机构已启动跨部门招聘
，寻求约250名项目经理，超过15个机构对此表示兴趣。这些职位将负责人工智能、医疗保健
、国防、能源等领域的项目管理工作 ，年薪约10.8万至15.8万美元 。

　　“让政府再次酷起来”：瞄准Z世代与技术人才

　　人事管理办公室主任提出了一个颇具野心的目标——“让政府再次酷起来 ”
。数据显示，联邦 workforce 中仅有约7%的员工年龄在30岁以下
，而私营部门的这一比例约为22%。

　　为扭转这一局面，人事管理办公室推出了“早期职业人才网络
” ，面向金融 、人力资源
、工程、项目管理和采购五大领域招募年轻人才 。与传统的学历门槛不同
，该计划强调“基于能力聘用”，不论求职者是否上过大学或工作年限长短
。

　　在技术领域 ，政府同步推出了“美国技术力量 ”计划
，与近30家科技公司合作，目标招募1000名AI专家。此外 ，美国DOGE服务局也在招募技术人员
，承诺“帮助现代化影响每个美国人的技术
” 。

　　招聘背后的政治逻辑：忠诚度与技能并重？

　　尽管招聘规模可观，但批评者指出 ，政府的用人逻辑发生了根本性转变。人事管理办公室最终确定了“政策/职业”分类规则
，将约5万名从事政策相关工作的雇员重新归类为“随意聘用 ”职位，这意味着他们失去了原有的申诉权利和保护
。

　　在一场国会听证会上 ，民主党议员对人事管理办公室主任提出尖锐质询，质疑大规模裁员的“创伤性影响
”与招募年轻人才的目标是否矛盾。主任回应称“需要吸引最优秀和最聪明的人才”
，但并未直接反驳相关言论 。

　　专家警告，大规模裁员的“寒蝉效应 ”可能使人才招募更加困难
。有咨询人士指出 ，裁员和提前买断是“极具毒性的事情
”
，“它们摧毁士气，需要数年甚至数十年才能恢复”。

　　前景：一场人才争夺战

　　随着招聘工作的推进 ，人事管理办公室设定了雄心勃勃的目标：未来几年内
，60%的联邦招聘将使用“共享证书 ”机制以加快流程 。官员们还计划在今年晚些时候走访大学校园，扩大招募范围
。

　　然而 ，在一个经历了大规模动荡 、工作稳定性受到质疑的环境中
，能否吸引到政府所需的高技能人才，仍是一个悬而未决的问题。对于从AI专家到项目经理的潜在求职者而言 ，选择加入联邦政府
，或许不仅仅是一份工作选择，更是对特朗普政府重塑公务员体系愿景的一次投票 。