Lululemon创始人质疑新任首席执行官人选 代理权之争持续升级

　　Lululemon这位陷入经营困境的运动服饰品牌仍深陷与前掌舵人的代理权争夺战 ，与此同时
，公司创始人兼最大活跃股东对新任首席执行官的任命提出质疑。

　　一封致Lululemon股东的信件显示，创始人奇普・威尔逊表示 ，在代理权纷争期间，任命前耐克高管海蒂・奥尼尔出任最高管理层
，令人质疑是否应改组董事会、重新审视此次 CEO 选聘工作 。

　　威尔逊于 1998 年创立Lululemon，2015 年前一直担任公司董事
。此番发信 ，是他为推动这家老牌企业扭亏为盈而采取的最新强硬举措
，双方矛盾进一步激化。目前他仍持有公司8.6% 的股份 。

　　受品牌运动服饰领域主导地位下滑 、消费支出疲软影响，Lululemon股价过去一年内近乎腰斩。

　　经过数月遴选 ，Lululemon于本月官宣任命奥尼尔为新任 CEO
，其将于今年 9 月正式履职
。威尔逊在信中直言，奥尼尔并非合适人选；同时他对新任 CEO 迟迟无法到任深感不满 ——9 月才完成交接 ，意味着公司将在近 300 天内缺少正式一把手。

　　去年
，威尔逊提名三名候选人角逐董事会席位，其中包括昂跑联合首席执行官马克・毛雷尔 ，意图扭转Lululemon业绩颓势 。此外
，知名激进对冲基金埃利奥特管理公司也已入局，累计持有超 10 亿美元公司股份
。

　　本周二 ，Lululemon任命联合利华前高管埃西・埃格尔斯顿・布雷西，接替一名即将卸任的董事。此前
，私募巨头安宏资本董事长
、资深董事戴维・穆萨弗已于今年 3 月离职 。

　　威尔逊在信中呼吁股东在 6 月末的年度股东大会上，投票支持他提名的三名董事会候选人
。

　　他还透露 ，自己曾提出和解方案：以连续三年不再推动公司变革为条件
，换取新增三名董事席位，但与Lululemon的调停谈判最终破裂。

　　Lululemon暂未对此置评 。

　　Lululemon于周二提交监管文件 ，罗列了威尔逊自 2013 年卸任董事长以来对公司的一系列批评
。文件指出
，公司本月早些时候曾向威尔逊抛出合作协议，但遭到拒绝。该协议内容包括：为威尔逊提名的一名候选人提供董事席位、双方可在 2027 年 4 月前共同商定新增一名董事人选 ，同时两名现任董事将卸任 。

　　威尔逊还指控
，Lululemon董事会要求他将数百万美元存入第三方托管账户，用以担保未来若违反不得诋毁条款可能产生的违约赔偿
。

　　威尔逊表示：“董事会的种种姿态足以说明 ，其对我抱有私人敌意
，无法顾全大局 、做出全体股东利益最大化的决策。 ” 他强调，自己提名的三人均为独立董事 。

　　“谈判过程中 ，对方一味通过竞业限制与不得诋毁协议谋求自我保护，还附加托管账户等非常规苛刻条款。
” 威尔逊补充道
，“更刻意的是，董事会在披露双方交涉过程的初步代理文件中 ，刻意隐瞒了这些不合理要求
。”